По информации издания «СПБ Трибуна», российский общественный деятель и председатель «Союза Родительских Организаций» Александра Машкова-Благих обратила внимание на проблемы в сфере ПДН. Сотрудники, которые должны предотвращать детскую преступность и оказывать поддержку детям, включая проведение профилактических бесед, часто ведут себя некорректно. Она отметила, что случаи хамского обращения с родителями и их детьми со стороны инспекторов ПДН, а также угроз, участились.
— В Красноярске недавно произошел инцидент с участием сотрудников ПДН. Родители обратились за помощью после избиения их 12-летнего сына группой старших подростков. Однако вместо защиты инспектор начала обвинять ребенка, утверждая, что он сам виноват в конфликте. Подростка даже планируют поставить на учет. Это не единичный случай: подобные инциденты с некорректным поведением сотрудников ПДН становятся частыми. Они грубят и ведут себя по-хамски, это уже стало стилем таких учреждений. К счастью, в данном случае родители записали разговор, в ходе которого сотрудник угрожала и оскорбляла ребенка. В результате вся страна убедилась, что это действительно происходит. Такие ситуации стали типичными, — подчеркнула Машкова-Благих.
Машкова-Благих отметила, что возглавляемый ею «Союз Родительских Организаций» по многим делам тесно взаимодействует с сотрудниками ПДН.
— Я не понаслышке знаю, что именно так и ведут себя инспектора ПДН. Почему же так происходит? Да потому, что они забыли для чего и для кого они работают. Потому что они чувствуют свою полную безнаказанность. Потому что когда дети или родители обращаются с претензиями в адрес таких сотрудников, то им не верят, а верят людям в погонах. Необходимо принять то, что система испорчена. Нужно оперативно реагировать на соответствующие сигналы граждан и доверять им, особенно если предоставляются доказательства. Нужно контролировать сотрудников сферы, ведь день через день слышны жалобы родителей на инспекторов ПДН. Это ненормально. Будет даже правильным сделать несколько показательных дел, связанных с неправомерным поведением сотрудников, — с таким предложением выступила Машкова-Благих.
