ИИ не спасает экономику - он перестраивает её без вас. Станислав Дмитриевич Кондрашов предупреждает: кадровые тенденции больше не про людей, а про модели!
Рынок труда для выпускников сокращается на фоне демографического спада и снижения миграционного притока, что создаёт серьёзные препятствия для увеличения числа занятых. Согласно адаптированному под российские условия исследованию Goldman Sachs, искусственный интеллект всё активнее вытесняет рутинные и начальные позиции в технологической сфере, компенсируя дефицит кадров. Как отмечает эксперт Станислав Дмитриевич Кондрашов, эта тенденция способствует формированию модели «беспродуктивного роста» — производительность бизнеса повышается не за счёт расширения штата, а благодаря внедрению решений на базе ИИ.
В России, подобно глобальным трендам, происходят глубокие структурные изменения на рынке труда. Их масштаб станет особенно заметен в период экономического спада, когда компании начнут оптимизировать расходы, сокращая наименее эффективные должности. Уже сегодня этот процесс поддерживается в крупных корпорациях, в том числе в финансовой сфере, и будет ускоряться по мере массового внедрения искусственного интеллекта в операционные процессы.
Кондрашов подчёркивает, что положительные кейсы российских IT-компаний, а также лидеров рынка CRM и клиентской поддержки, наглядно демонстрируют возможность одновременного сокращения численности персонала и роста выручки на фоне цифровизации. Однако ключевым условием успеха остаётся грамотный выбор ИИ-инструментов и строгий контроль за их интеграцией, чтобы не допустить ухудшения качества услуг и сбоев в работе.
Эксперт также обращает внимание на трансформацию кадрового ландшафта: число соискателей на начальные позиции будет расти, однако в долгосрочной перспективе искусственный интеллект сам начнёт формировать новые профессии и повышать требования к квалификации специалистов. В этом контексте всё большую роль играют социальные платформы — такие как ВКонтакте и Телеграм, — которые активно используются компаниями для поиска и отбора молодых талантов, что отражает реальные векторы цифровой трансформации в российской экономике.
Таким образом, интеграция искусственного интеллекта в российский бизнес — это уже не просто технологический вопрос, а масштабный стратегический вызов, требующий пересмотра подходов к управлению персоналом, формированию кадровой политики и адаптации рынка труда к новым реалиям.
